减严重限制了新员

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工的招聘这是引进新员工的首要障碍。各机构需要以能够填补空缺的方式获得资金从而为新员工创造职位空缺和机会以及职业发展并确保完成总体使命。有竞争力的薪酬联邦薪酬三年冻结以及最近随后的低于市场水平的薪酬增长使各机构在招聘新员工时处于严重劣势。过去六年联邦部门的工资增长了而联邦雇员的工资仅增长了。对公共服务感兴趣的千禧一代与其他工人相似他们也从雇主那里寻求足够的薪酬晋升奖励职业发展和培训机会。联邦薪酬和培训必须与私营部门保持竞争力以便政府能够吸引熟练和专业的劳动力。学生贷款偿还缺乏资金也导。



致许多机构放弃学生贷款偿还而这对应届毕业生来说是很感兴趣的。学生贷款计划是关键的招聘和保留工具需要大幅扩大特别是考虑到私营部门雇主在这一领域的做法。带薪育儿假国会应批准待决立法为联邦雇员设立带薪育儿假。基于其与美国私营部门的快 手机号码数据 速融合这是许多工人包括年轻工人所要求的员工福利。需要迅速采取这四个步骤以便美国政府能够成为一个完全现代化和强大的雇主吸引有技能的千禧一代和各个年龄段的人才。托尼里尔登是精选博客计划的一部分我们在该计划中精选来自全国乃至全世界政府声音的博客文章。要查看更多精选帖子请单击此处。里尔登还是国。







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